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Groupe BBU

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Le rôle clé de l’audit dans la réussite des projets de transformation

panneau avec écrit Audit au centre
Le rôle clé de l'audit dans la réussite des projets de transformation Les projets de transformation jouent un rôle crucial dans l'évolution des entreprises en leur permettant de s'adapter, d'innover et de rester compétitives. Dans ce contexte, l'audit occupe une place importante en tant qu'outil d'évaluation et de contrôle. Découvrez comment l'audit contribue au succès des projets de transformation.

Interview d’un Consultant #1 – Davy Boutrin

interview
Davy Boutrin est un chef de projet technico-fonctionnel qui travaille dans le domaine des télécoms depuis quinze ans. Il a contribué à de nombreux projets innovants et a acquis de l'expérience en matière de business analyse et de gestion de projet. Boutrin est passionné par les différents sujets fonctionnels abordés dans ces projets, qui sont autant d'opportunités de nourrir sa culture professionnelle et personnelle dans des domaines innovants. Il se souvient particulièrement d'un projet agile réalisé en 2010 chez SFR Business Team qui a changé sa vision personnelle de la gestion de projet. Selon lui, l'approche de la gestion de projet doit être pragmatique et doit viser à préserver la valeur du projet tout au long du cycle de vie, de la phase de cadrage à la mise en production.

Métiers de l’informatique : 5 fonctions sous tension en 2023

réunion professionnelle
Le cabinet de recrutement Robert Half a dressé une liste des 5 métiers de l'informatique les plus recherchés en France en 2023, comprenant le responsable sécurité SI, le testeur assurance qualité, le responsable produit, le directeur des ventes et le responsable de la sécurité des systèmes d'information. Ces métiers sont en forte demande malgré les soubresauts de l'emploi dans le secteur de l'informatique, et les entreprises doivent faire preuve de flexibilité pour attirer les candidats qualifiés. Les salaires moyens annuels pour ces métiers vont de 40 000 € à 100 000 €, avec des rémunérations supérieures à Paris.

Le cercle vicieux du “quiet quitting” et du déclin de l’organisation

personne virée de son travail
Le "quiet quitting" est quand des employés quittent leur entreprise discrètement et cela peut entraîner le déclin de l'organisation. Prendre la parole et protester est souvent coûteux et risqué, donc la défection est devenue plus intéressante. Cela crée un cercle vicieux où les meilleurs éléments partent et le niveau de performance de l'organisation diminue, poussant les autres à partir également.