Le cercle vicieux du “quiet quitting” et du déclin de l’organisation
Le "quiet quitting" est quand des employés quittent leur entreprise discrètement et cela peut entraîner le déclin de l'organisation. Prendre la parole et protester est souvent coûteux et risqué, donc la défection est devenue plus intéressante. Cela crée un cercle vicieux où les meilleurs éléments partent et le niveau de performance de l'organisation diminue, poussant les autres à partir également.